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recruit

採用Q&A

求める人物像

松岡が求める人材について教えて下さい。

当社は、以下を重視しています。

  1. 自分の役割や手掛ける仕事に対して責任感を持っていること。
  2. 協力、協調が出来ること。
  3. コミュニケーションを大切に出来ること。
  4. 時代の変化に的確に対応できる先見性の向上に努められること。

採用について

応募方法を教えて下さい。

新卒入社の採用については、会社説明会にご参加下さい。説明会参加後、書類選考をさせていただきます。1次面接・筆記試験、2次面接、役員面接を実施致します。(詳細は募集要項をご確認下さい。)
中途採用については、人事面接、各部門の責任者による面接を実施致します。(詳細は募集要項をご確認下さい。)

どのような採用方針ですか?

当社は、面接に重点を置いた採用活動を行っています。「興味がある」や「とにかく入社したい」という考えではなく、「入社して何をしたいのか・何が出来るのか」といった具体的なビジョンを持っているのは勿論のこと、当社の人材観に合っているか・当社の一員として会社を成長させてくれるかといった点を重視しています。

配属について

新入社員の配属について教えて下さい。

選考の過程や入社段階で配属希望をお聞きします。皆さんの希望とあわせて、会社の方針・方向性や本人のスキルや適性等を考慮し、総合的に判断し配属先を決定します。必ずしもご希望の部署へ配属されるとは限りませんが、社内異動も実施しておりますので、将来的に希望された部署へ異動する可能性もございます。
中途採用については、専門職採用を行っておりますので、ご応募いただいた職種への配属となります。

社内異動について教えて下さい。

当社は、会社の成長にあわせて適切な人材配置・組織体制を構築しております。その為、異動や兼務といった社員の能力を最大限に活かすための環境を築いています。部署異動には、幹部社員育成という重要な意味を含んでいます。

社員研修について

社員教育制度について教えて下さい。

必要に応じて部署別・目的別の研修や分科会を実施しています。内容は様々ですが講師と参加者が一体となり進めています。

新卒1年目の社員研修について教えて下さい。

まずは下関の本社にて集合研修を行います。内容はマナーや電話応対のビジネスマナー研修や会社の一員としての意識を持ってもらう為の各部署の研修を実施します。その後配属先が決定し、配属先でのOJT(職場内研修)研修を中心として、定期的なフォローアップ研修を実施しています。
物流事業部では、ISO9001に基づく入社後5年間の教育計画を実施しています。

社風について

社内の雰囲気を教えて下さい。

若い社員も多く活気ある雰囲気です。年齢を問わず、努力し実績をあげれば評価される社風ですので、社員一人一人がやる気と責任感を持って仕事に取り組んでいます。

どのような社員が活躍していますか?

プロ意識を持ったバイタリティー溢れる社員です。部署によって業務の内容は異なりますが、共通して言えることは皆責任感が強く、何事もやり遂げられると信じて仕事をしていること、実際困難な業務も全てやり遂げており、これが社員の自信と誇りに繋がっています。やればその分だけ評価する社風も社員のモチベーションを上げています。

社員の平均年齢を教えて下さい。

社員の平均年齢は36歳です。若い社員も自分たちが会社を動かしているという意識を持って仕事を行っています。

福利厚生について

休日制度について教えて下さい。

物流事業部:隔週の週休2日制です。その他、バースデー休暇、お疲れ様休暇といった独特な休暇を設けています。
物流事業部以外:完全週休2日制です。

産前産後休暇や育児休暇はどのようになっていますか?

産前産後休暇や育児休暇についても制度を完備しています。現在は取得実績も増え、多くの女性社員が復帰し活躍しています。

他にはどのような福利厚生制度がありますか?

宿泊施設、レストラン、チケットの斡旋など、豊富なメニューから格安で利用できる個人型会員制福利厚生代行サービス「(株)ベネフィット・ワン」と契約しています。社員はもちろん社員のご家族も、居住地に関わらずご利用いただけます。